Jobsøgning LinkedIn: Tips til Effektiv Jobsøgning

At mestre din jobsøgning på LinkedIn er langt mere end bare at have et online CV – det er den platform, hvor din karriere for alvor kan tage form. En skarp, veloptimeret profil er simpelthen fundamentet for at fange en rekrutteringskonsulents blik og lande de helt rigtige jobmuligheder.

Skab et stærkt fundament for din jobsøgning på LinkedIn

Forestil dig din LinkedIn-profil som dit digitale visitkort. Det er ofte det allerførste indtryk, en headhunter eller din måske kommende chef får af dig. Derfor er det altafgørende, at fundamentet er på plads, inden du for alvor går i gang med at søge job.

Der er især to ting, der stikker ud og definerer det førstehåndsindtryk: dit profilbillede og din overskrift. Det er nemlig kun de to elementer, folk ser, når du dukker op i en søgning, kommenterer på et opslag eller sender en anmodning om at forbinde. De skal på et splitsekund signalere professionalisme og værdi.

Vælg det helt rigtige profilbillede

Dit profilbillede er din visuelle signatur på platformen. Et sløret, uprofessionelt eller måske slet intet billede kan hurtigt sende et signal om, at du ikke tager din karriere seriøst. Faktisk viser data, at profiler med et professionelt billede får markant mere opmærksomhed – helt op til 14 gange flere visninger.

Her er et par konkrete tips, jeg altid giver videre:

Skarphed og kvalitet: Gå efter et billede i høj opløsning, hvor dit ansigt står skarpt og tydeligt. Glem alt om kornede eller pixelerede billeder.
Klæd dig til rollen: Tag tøj på, der matcher den branche, du sigter efter. Det viser, at du forstår kulturen og passer ind.
Ro i baggrunden: En neutral og rolig baggrund sørger for, at fokus forbliver på dig. Undgå rod eller distraherende elementer.
Vis imødekommenhed: Et venligt og naturligt smil gør dig mere tilgængelig og åbner døre.

En smart og populær genvej er at bruge services som CVBilleder.dk. De kan forvandle helt almindelige selfies til professionelle portrætbilleder ved hjælp af AI. Det er en nem og billig måde at sikre sig et knivskarpt førstehåndsindtryk.

Skriv en overskrift, der fænger

Din overskrift er din personlige "elevator-pitch" på kun 120 tegn. LinkedIn foreslår automatisk din nuværende stilling og arbejdsplads, men det er en kæmpe, uudnyttet mulighed. En virkelig god overskrift skal lynhurtigt kommunikere, hvem du er, hvad du kan, og hvilken værdi du skaber.

En klassisk fejl? At skrive "Jobsøgende" i sin overskrift. Det gør dig passiv og fortæller intet om dine evner. Husk på, at rekrutteringsfolk ikke søger på "jobsøgende". De søger på konkrete nøgleord som "Projektleder", "Digital Marketing Specialist" eller "Softwareudvikler".

Din overskrift skal fungere som en magnet for de rigtige muligheder. Den skal indeholde præcis de nøgleord, en rekrutteringskonsulent ville bruge for at finde en person med dine færdigheder.

Spørg dig selv: Hvilke 3-5 ord beskriver bedst min ekspertise og mine ambitioner?

Gode eksempler på effektive overskrifter

Lad os kigge på et par før-og-efter-eksempler. Forskellen er tydelig.

Før: Projektleder hos Firma A Efter: Erfaren Projektleder | Certificeret i Scrum & PRINCE2 | Leverer komplekse IT-projekter til tiden

Før: Marketingassistent hos Firma B Efter: Marketing Specialist med fokus på SoMe & Content Creation | Skaber engagerende kampagner, der driver vækst

Før: Nyuddannet fra Universitet C Efter: Nyuddannet Cand.merc.(kom.) | Brænder for Intern Kommunikation & Employer Branding | Søger udfordringer inden for HR

Disse optimerede overskrifter er langt mere sigende og søgbare. De fortæller ikke kun, hvad du har lavet, men også hvad du kan og vil. Ved at flette specifikke kompetencer og ambitioner ind, positionerer du dig selv som en handlekraftig og værdifuld kandidat – allerede inden nogen har klikket sig ind på din profil.

Når du har styr på dette fundament, har du skabt det bedst mulige udgangspunkt for at netværke og aktivt søge job. Det er det første, afgørende skridt mod succes på LinkedIn.

Byg en profil, der får dig til at stå skarpt

Når du har styr på det basale som et professionelt profilbillede og en fængende overskrift, er det tid til at grave et spadestik dybere. Din LinkedIn-profil er meget mere end bare et online-CV; den er din personlige, professionelle historie. Sektionerne 'Om' og 'Erfaring' er dér, hvor du virkelig kan puste liv i din karriere og vise rekrutteringsfolk, hvad du er lavet af.

En gennemarbejdet profil er simpelthen altafgørende i din jobsøgning på LinkedIn. Hele øvelsen går ud på at forvandle tørre fakta til en levende fortælling, der fanger læserens opmærksomhed og tydeligt viser, hvilken værdi du kan skabe.

Fortæl din historie i 'Om'-sektionen

Tænk på 'Om'-sektionen som din personlige elevatortale. Det er din chance for at tale direkte til den person, der kigger på din profil. En klassisk fejl er at genbruge punkterne fra sit CV. Lad være med det. Gør det i stedet til din professionelle biografi – en sammenhængende fortælling, der binder dine erfaringer sammen og peger frem mod dine ambitioner.

Start med en stærk åbning, der kort og præcist opsummerer, hvem du er fagligt. Fortæl så om din rejse. Hvad driver dig? Hvilke resultater er du mest stolt af? Og måske vigtigst af alt, hvor vil du gerne hen med din karriere? Ved at bruge et personligt og letlæseligt sprog virker du både mere imødekommende og nemmere at huske.

Brug gerne storytelling til at vise, ikke bare fortælle. I stedet for at skrive "Jeg er god til projektledelse," så prøv med en kort historie: "Jeg trives med at omdanne komplekst kaos til strukturerede projekter. Det kom især til udtryk, da jeg stod i spidsen for lanceringen af vores nye softwareplatform, hvilket førte til en 20% stigning i brugerengagement." Forskellen er til at tage og føle på.

Dit 'Om'-afsnit skal give en rekrutteringskonsulent svar på tre simple spørgsmål: Hvem er du professionelt? Hvilken værdi kan du tilføre? Hvad er dine mål?

Husk også at flette de relevante nøgleord ind, som du fandt frem til, da du skrev din overskrift. LinkedIn's algoritme læser med her, så dine vigtigste kompetencer skal med – bare på en naturlig måde. Rund af med en klar opfordring til handling, for eksempel: "Jeg er altid åben for en snak om nye muligheder inden for [dit felt] – send mig en besked!"

Sæt tal på dine succeser under 'Erfaring'

Når vi kommer til 'Erfaring', er det tid til at blive helt konkret. For hver eneste stilling, du har haft, skal du undgå den fælde, det er, blot at remse ansvarsområder op. En recruiter ved godt, hvad en "Marketing Manager" laver. Vis dem i stedet, hvad du rent faktisk opnåede i rollen.

Den mest effektive måde at gøre det på er ved at bruge tal til at kvantificere dine resultater. Tal er et universelt sprog, der er let at afkode og som demonstrerer konkret værdi. De omdanner vage påstande til håndgribeligt bevis.

Se bare forskellen her:

Før: "Ansvarlig for at optimere virksomhedens sociale medier."
Efter: "Udviklede og eksekverede en ny SoMe-strategi, der øgede vores følgerskare med 4.000+ på seks måneder og forbedrede engagement-raten med 35%."

Eller her:

Før: "Håndterede kundesupport og løste problemer."
Efter: "Reducerede svartiden på kundehenvendelser med 50% og opnåede en gennemsnitlig kundetilfredshed på 9,2/10 baseret på 500+ anmeldelser."

Denne tilgang viser, at du er resultatorienteret og har forståelse for, hvordan dit arbejde skaber værdi for forretningen. Gennemgå dine tidligere jobs og spørg dig selv: Hvad øgede jeg? Hvad reducerede jeg? Hvad forbedrede jeg? Find tallene frem, og lad dem tale for sig selv.

Grafikken nedenfor giver et indblik i dynamikken på jobmarkedet og understreger, hvorfor det er så vigtigt hurtigt at kunne vise sin værdi.

Som dataen tydeligt viser, er konkurrencen benhård, og svartiden fra virksomheder kan svinge. Det gør kun dit førstehåndsindtryk via profilen endnu mere afgørende.

Styrk din troværdighed med anbefalinger og færdigheder

Anbefalinger (Recommendations) og færdigheder (Skills) er din profils sociale bevis. De er med til at validere alt det, du selv skriver i 'Om'- og 'Erfaring'-sektionerne.

Vær strategisk, når du beder om anbefalinger. Spørg tidligere chefer, kolleger eller kunder, der kan sige noget konkret om dine kompetencer i en bestemt rolle. En personlig henvendelse virker altid bedst. Hjælp dem eventuelt på vej ved at minde dem om et specifikt projekt, I arbejdede på sammen. Det gør det lettere for dem at skrive en detaljeret og brugbar anbefaling.

'Færdigheder'-sektionen er også guld værd for LinkedIn's algoritme. Sørg for at tilføje de færdigheder, der er mest relevante for de jobs, du går efter. Dit netværk kan 'godkende' (endorse) dine færdigheder, og dem med flest godkendelser ryger automatisk øverst. Det øger din synlighed, når rekrutteringsfolk søger på netop de kompetencer. Du kan også selv styre rækkefølgen og fremhæve de tre vigtigste.

En velplejet profil, komplet med et professionelt billede, er fundamentet for din succes. Vil du have endnu mere inspiration, kan du med fordel dykke ned i vores detaljerede guide til det perfekte profilbillede til LinkedIn.

Få dit professionelle netværk til at arbejde for dig

Med en skarp og resultatorienteret profil i hånden er det nu tid til at sætte strøm til din jobsøgning på LinkedIn. Hvordan? Ved at bygge et stærkt og strategisk netværk. Sandheden er, at mange af de mest spændende job aldrig når de offentlige jobportaler. De bliver besat internt eller via netværk. Dit netværk er din VIP-billet til den skjulte jobarena.

Men lad os lige slå én ting fast: at bygge netværk handler ikke om at samle flest mulige forbindelser som et digitalt frimærkealbum. Det handler om at skabe reelle, meningsfulde relationer med de rigtige mennesker. Kvalitet slår altid kvantitet.

Et godt vedligeholdt netværk giver dig indsigt, introduktioner og anbefalinger, der kan være direkte afgørende for din karriere. Det er de her relationer, der åbner døre, du slet ikke vidste fandtes.

Hvem skal du invitere indenfor?

For at få mest muligt ud af dit netværk, skal du være målrettet. Tænk over, hvem der kan hjælpe dig med at nå dine mål – og lige så vigtigt, hvem du kan hjælpe. En god måde at starte på er at tænke i et par nøglegrupper:

Tidligere og nuværende kolleger: De kender dig, dine evner og din arbejdsfacon. De er ofte din stærkeste og mest loyale støtte.
Rekrutteringskonsulenter: Tænk på dem som professionelle matchmakere. Find dem, der har specialiseret sig i din branche, og opbyg en god relation. De er en direkte linje til mange aktive jobåbninger.
Nøglepersoner i dine drømmevirksomheder: Find afdelingsledere, HR-partnere eller måske dine kommende kolleger i de firmaer, du sigter efter. En fod indenfor her kan give dig uvurderlig viden.
Fagfæller og brancheeksperter: Folk, der arbejder med det samme som dig, er guld værd for sparring, videndeling og nyheder om, hvad der rører sig i branchen.

Med denne tilgang sikrer du, at dit netværk vokser med relevans og formål. Det forvandler det fra en passiv liste af navne til et aktivt værktøj i din jobsøgning.

Den personlige invitation gør hele forskellen

Den absolut største fejl, du kan begå, er at sende den upersonlige standardinvitation. Den bliver alt for ofte ignoreret. En kort, personlig besked viser, at du har gjort dig umage og har en god grund til at række ud. Din chance for at få et "ja" stiger markant.

En personlig invitation signalerer professionalisme og respekt. Den viser, at du ikke bare klikker løs, men oprigtigt ønsker at skabe en forbindelse.

Forestil dig, at du gerne vil i kontakt med en rekrutteringskonsulent, der arbejder med marketingstillinger. I stedet for bare at trykke "Forbind", så prøv med noget i stil med det her:

Eksempel på en personlig besked:

"Hej [Navn],

Jeg faldt over din profil i min søgning efter rekrutteringseksperter inden for digital marketing i København. Jeg har fulgt dit arbejde med [specifikt opslag eller virksomhed] og er virkelig imponeret over din indsigt.

Jeg har selv fem års erfaring med SEO og content marketing og leder nu efter min næste udfordring. Jeg vil meget gerne connecte og følge med i de spændende muligheder, du deler.

Bedste hilsner, [Dit Navn]"

Ser du forskellen? Beskeden er specifik, den viser, du har lavet dit forarbejde, og den lægger op til en professionel snak.

Faktisk er et stærkt netværk dybt forankret i den danske arbejdskultur på LinkedIn. Data fra 2021 viste, at danske brugere i gennemsnit har 143 forbindelser, hvilket placerer os som det femte mest forbundne land i verden. Endnu mere interessant er det, at medarbejdere typisk har ti gange så mange forbindelser som deres arbejdsgiver har følgere. Det siger alt om værdien af det personlige netværk. Inden for rekruttering er tallet helt oppe på 702 forbindelser i gennemsnit, hvilket understreger platformens enorme betydning. Du kan dykke mere ned i LinkedIn's rolle på det danske jobmarked i denne detaljerede analyse.

Sæt dit netværk i spil

Når du har opbygget dit netværk, skal det bruges. Vær ikke bange for at række ud og bede om hjælp – det er jo hele formålet. Du kan for eksempel invitere på en uformel "kaffesnak" (virtuel eller fysisk) for at høre mere om en virksomhed eller en branche.

En varm introduktion fra en fælles bekendt er guld værd. Det kan være netop den lille fordel, der får din ansøgning øverst i bunken. Ved at pleje dine relationer med oprigtig interesse, bliver du en person, folk har lyst til at hjælpe videre. Og husk, at det går begge veje: Vær generøs med din egen viden og hjælp, når du kan.

Find de rigtige jobs med LinkedIns værktøjer

En stærk profil og et godt netværk er fundamentet, men det er kun halvdelen af din jobsøgning på LinkedIn. Platformen er nemlig også en utrolig stærk jobportal – men kun hvis du rent faktisk forstår at bruge dens værktøjer rigtigt. Uden den rette teknik risikerer du at drukne i irrelevante opslag og simpelthen overse drømmejobbet.

Det handler om at skifte gear fra passivt at scrolle gennem dit feed til aktivt og målrettet at styre din søgning. Når du først får styr på LinkedIns søgefunktioner, sparer du ikke bare tid; du øger også relevansen af de jobs, du ser, og giver dig selv et markant forspring. Det er her, du for alvor tager kontrollen.

Bliv en mester i avanceret jobsøgning

Det almindelige søgefelt er kun toppen af isbjerget. Den virkelige kraft ligger gemt i de avancerede filtre, der lader dig finjustere din søgning med næsten kirurgisk præcision. Når du har lavet en simpel søgning på en jobtitel, åbner du for alvor op for mulighederne med filtre som:

Dato for opslag: Sorter efter de nyeste jobs. Det giver dig en kæmpe fordel at være blandt de første til at søge.
Erfaringsniveau: Filtrer på alt fra "Praktikant" og "Fuldmægtig" til "Direktør", så opslagene matcher dit erfaringsniveau.
Virksomhed: Har du en liste over drømmearbejdspladser? Søg direkte efter jobs hos dem.
Jobtype: Vælg præcis, hvad du leder efter: fuldtid, deltid, kontrakt, freelance eller fjernarbejde.

En funktion, mange overser, er at bruge søgefeltet til mere end bare titler. Prøv at søge på specifikke nøgleord som kompetencer eller teknologier, f.eks. "Power BI", "employer branding" eller "B2B salg". På den måde finder du jobs, hvor dine kernekompetencer er i centrum, selvom de ikke nævnes direkte i jobtitlen.

Ved at kombinere en bred jobtitel med helt specifikke nøgleordsfiltre sikrer du, at du kun ser de opslag, hvor dine unikke færdigheder matcher virksomhedens reelle behov.

Når du endelig har bygget en søgning, der giver dig de perfekte resultater, så lad være med at starte forfra hver eneste dag. Opret i stedet en 'Jobagent' (Job Alert). Med et enkelt klik sætter du LinkedIn til at holde øje med markedet for dig. Du får en notifikation, så snart et nyt job, der passer til dine kriterier, dukker op.

Brug 'Open to Work' smart og diskret

"Open to Work"-funktionen kan være et stærkt signal til markedet, men den skal bruges med omtanke – især hvis du allerede har et job. Heldigvis kan du aktivere den, så den kun er synlig for rekrutteringskonsulenter og andre, der anvender LinkedIn Recruiter. Dette skjuler den grønne "Open to Work"-ramme for din nuværende chef og dine kolleger.

Det er en elegant og diskret måde at flage, at du er åben for nye muligheder, uden at du behøver at skilte med det. Du angiver bare, hvilke jobtitler du er interesseret i, og hvor du gerne vil arbejde.

Analyser 'Let ansøgning'-funktionen kritisk

'Let ansøgning' (Easy Apply) er utrolig fristende. Et par klik, og din ansøgning er sendt. Men hvornår er det en fordel, og hvornår spænder du ben for dig selv?

Fordelen: Funktionen er genial til stillinger med høj volumen, hvor hurtighed er en faktor. Du kommer hurtigt med i bunken.
Ulempen: Ved populære stillinger modtager virksomheder hundredvis af disse "lette" ansøgninger. Din profil risikerer at drukne i mængden, hvis den ikke er 100% optimeret og skræddersyet.

En god tommelfingerregel: Brug 'Let ansøgning' til jobs, hvor din LinkedIn-profil i forvejen er et perfekt match til opslaget. Hvis jobbet derimod lægger op til en mere dybdegående, personlig ansøgning og et stærkt følgebrev, er det næsten altid bedre at søge direkte via virksomhedens egen karriereside. Ønsker du flere gode råd, kan du finde mere hjælp til jobsøgning og strategier, der kan styrke dine chancer.

Husk altid at lave din research på virksomheden, før du søger. Følg deres LinkedIn-side, se hvem der arbejder der, og undersøg, om du kender nogen i dit netværk, som kan give dig en varm introduktion. Det lille stykke forarbejde kan gøre en kæmpe forskel og give din ansøgning det personlige præg, der får den til at skille sig ud.

Positioner dig selv som ekspert i dit felt

En passiv profil er en usynlig profil. Hvis din jobsøgning på LinkedIn bare handler om at sende ansøgninger afsted, misser du en kæmpe del af platformens potentiale. For at skille dig ud fra mængden skal du skifte spor – fra at være en reaktiv jobsøger til at blive en proaktiv karrierebygger.

Tricket er at begynde at dele ud af din viden og aktivt positionere dig selv som en stemme, der er værd at lytte til inden for dit felt. Forestil dig, at rekrutteringsfolk og ledere ikke bare ser dig som endnu en ansøger, men som en værdifuld kilde til indsigt. Det er dét skifte, der kan få de gode muligheder til at lande i din indbakke i stedet for omvendt.

At bygge den status kræver selvfølgelig en indsats, men den er ofte mindre, end de fleste tror. Det handler ikke om at skulle poste hver eneste dag, men om at dele relevante og gennemtænkte tanker med jævne mellemrum.

Del indhold, der skaber værdi for andre

Din første tanke er sikkert: "Jamen, hvad skal jeg dog dele?" Svaret er heldigvis ret simpelt: Del det, du selv finder interessant og relevant for dit faglige netværk. Du behøver slet ikke at genopfinde den dybe tallerken hver gang.

En rigtig god start er at kuratere indhold. Det betyder, at du finder og deler andres artikler, rapporter eller videoer, men husker at tilføje din egen kommentar.

Find en stærk artikel: Falder du over en skarp analyse af en ny trend i din branche? Del den.
Sæt dit eget præg på den: Skriv et par linjer om, hvorfor du synes, artiklen er vigtig. Hvad er din vinkel? Hvilke konsekvenser ser du forude?
Stil et spørgsmål til dit netværk: Afslut dit opslag med et åbent spørgsmål for at invitere til dialog. Det kan være så ligetil som: "Hvad er jeres tanker om den her udvikling?"

Denne metode er en utrolig nem måde at blive synlig på og vise, at du følger aktivt med i dit fagområde.

Kommentér med indsigt – ikke bare et "enig"

En taktik, der ofte bliver overset, men som er ekstremt effektiv, er at engagere sig i andres opslag. En enkelt, velformuleret kommentar på et opslag fra en anerkendt profil kan give dig mere synlighed end ti af dine egne opslag. Men glem alt om kommentarer som "Godt skrevet" eller "Enig". De forsvinder i mængden.

Gå i stedet efter at bidrage med substans. Byg videre på pointen i opslaget, stil et nysgerrigt opfølgende spørgsmål, eller del en relevant erfaring fra dit eget arbejdsliv. En gennemtænkt kommentar på 2-4 sætninger demonstrerer din faglighed og får dig på radaren hos både den, der har skrevet opslaget, og alle dem, der læser med.

En strategisk kommentar er som at få taletid på en stor konference, men fra din egen sofa. Du låner andres rækkevidde til at vise din egen ekspertise.

Med den her tilgang bliver du en aktiv deltager i de samtaler, der former din branche. Du signalerer, at du ikke bare er en passiv tilskuer, men en engageret professionel.

Skriv dine egne indlæg og artikler

Når du føler dig mere tryg, kan du tage næste skridt og begynde at skrive dine egne, originale opslag eller måske endda længere LinkedIn-artikler. Her får du for alvor chancen for at vise, hvad du kan. Overvej for eksempel at:

Analysere en branchetrend: Giv dit bud på, hvor din branche er på vej hen.
Dele en case-historie: Fortæl om et projekt, du har arbejdet på, og de resultater, I skabte (husk selvfølgelig at respektere eventuel fortrolighed).
Skrive om en læring: Del en historie om en faglig udfordring, du har stået overfor, og hvad du lærte af den.

At positionere sig som ekspert handler også om at være på forkant med fremtidens krav. Det danske arbejdsmarked er i konstant forandring, og din evne til at tilpasse dig er altafgørende. Data fra LinkedIn viser, at efterspørgslen på bestemte kompetencer vil stige markant frem mod 2025. Særligt inden for IT og management consulting, hvor fagfolk i forvejen har et højt antal forbindelser, er det afgørende at holde sig opdateret. Få indsigt i de fremtidige kompetencetrends på LinkedIn og se, hvordan du kan fremtidssikre din profil.

Ved aktivt at deltage i faglige samtaler viser du, at du ikke bare leder efter et job, men brænder for dit fag. Den passion er smitsom og gør dig til en kandidat, man lægger mærke til. Det er en central del af en langsigtet strategi for din karriereudvikling, der bygger bro mellem, hvor du er nu, og hvor du gerne vil hen.

Spørgsmål og svar: Få styr på din jobsøgning på LinkedIn

Selv den mest garvede jobsøger kan blive i tvivl, når det kommer til de små, men afgørende, detaljer i en jobsøgning på LinkedIn. Platformen ændrer sig hele tiden, og det, der virkede for et år siden, er måske ikke nok i dag. Derfor har jeg samlet svar på nogle af de spørgsmål, jeg oftest støder på, så du kan føle dig mere sikker i din jobsøgning.

Mange er usikre på, hvordan de skal gribe rekrutteringskonsulenter an, eller om det virkelig kan betale sig at punge ud for en Premium-konto. Lad os kaste lys over netop de emner og give dig nogle helt konkrete svar, der rent faktisk kan gøre en forskel.

Hvordan søger jeg job diskret, uden at min nuværende chef opdager det?

Det her er nok det helt klassiske dilemma for alle, der kigger efter nye muligheder, mens de stadig er i job. Og bare rolig, LinkedIn har heldigvis indbygget et par funktioner, der kan hjælpe dig med at holde lav profil. Det hele handler om at kende de rigtige privatlivsindstillinger.

Det allervigtigste er at slå "Open to Work"-funktionen til, men husk at vælge den mulighed, der gør dig synlig kun for rekrutteringskonsulenter. Det er altafgørende. På den måde undgår du den grønne "Open to Work"-ramme om dit profilbillede, som ellers ville skrige til hele dit netværk – inklusiv dine nuværende kolleger og chef – at du er på jobjagt.

En anden god idé er at kigge dine indstillinger for profilvisninger igennem. Her kan du vælge at surfe rundt på platformen i "privat tilstand". Det betyder, at dit navn ikke dukker op, når du tjekker profiler hos spændende virksomheder eller dykker ned i, hvilke rekrutteringskonsulenter der er relevante for dig. Det er en lille, men smart detalje, der hjælper med at holde din søgning under radaren.

Skal jeg virkelig investere i LinkedIn Premium?

Åh, det evige spørgsmål om LinkedIn Premium. Her er meningerne ofte delte. Mit korte svar er: Det kommer helt an på dig og hvor aktiv, du planlægger at være. Premium er ikke en magisk billet til drømmejobbet, men det kan bestemt være et stærkt værktøj, hvis du bruger det rigtigt.

Med en Premium Career-pakke får du adgang til et par ret nyttige funktioner:

InMail-beskeder: Du får et antal "credits", så du kan skrive direkte til folk uden for dit netværk. Det er guld værd, hvis du vil i kontakt med en ansættende leder.
Hvem har set din profil: Du kan se en liste over alle, der har besøgt din profil inden for de sidste 90 dage. Dette kan give dig et praj om, hvilke virksomheder der har fået øje på dig.
Ansøgerindsigt: Her kan du se, hvordan din profil klarer sig i forhold til andre, der har søgt samme stilling – baseret på erfaring og kompetencer.
LinkedIn Learning: Du får fri adgang til et kæmpe bibliotek af onlinekurser, så du kan finpudse dine færdigheder.

Se på LinkedIn Premium som en investering i din jobsøgning. Hvis du rent faktisk bruger funktionerne til at researche virksomheder og tage direkte kontakt, så kan det sagtens være pengene værd. Hvis du bare lader det køre i baggrunden, er det sandsynligvis spild af penge.

Mit råd er at starte med den gratis prøveperiode på en måned. Gå all-in i den periode, og brug funktionerne intensivt. Bagefter kan du mærke efter, om det har givet dig en reel fordel, før du hiver dankortet frem.

Hvordan interagerer jeg bedst med rekrutteringskonsulenter?

At skabe et godt forhold til rekrutteringskonsulenter er simpelthen alfa og omega. Tænk på dem som dine allierede i jagten på det næste job. Når en rekrutteringskonsulent skriver til dig, så svar altid – også selvom jobbet er helt ved siden af. Et hurtigt og høfligt "Tak for henvendelsen, det er ikke lige mig, men lad os endelig holde kontakten" kan åbne døre for dig senere hen.

Når du selv tager fat i en rekrutteringskonsulent, så vær helt specifik. Glem alt om generiske beskeder som "Hej, jeg søger nye udfordringer". Gør dit hjemmearbejde. Kig på deres profil, se hvilke brancher de typisk rekrutterer til, og skræddersy din besked. Henvis til en konkret stilling, de har slået op, eller forklar præcist, hvorfor din profil er et perfekt match for netop deres speciale. En målrettet henvendelse viser, at du er seriøs og professionel.

Et stærkt førstehåndsindtryk starter altid med et professionelt billede. Hos CVBilleder.dk kan vi forvandle dine selfies til knivskarpe, AI-genererede profilbilleder på få minutter. Sørg for, at din profil skiller sig ud fra mængden. Få dit nye profilbillede i dag!